2025年3月26日，日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)?。∕ETI）發(fā)布“日本紡織工業(yè)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)”（JASTI），旨在規(guī)范紡織工廠勞動(dòng)管理，包含強(qiáng)制勞動(dòng)、兒童勞動(dòng)、差別與騷擾、結(jié)社自由、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、雇用及福利、工資、人權(quán)、外國(guó)勞動(dòng)者9 大領(lǐng)域共 84 項(xiàng)審計(jì)要求，重要度分為 ZT（零容忍）、MJ（重要）、MN（輕微），對(duì)不達(dá)標(biāo)項(xiàng)規(guī)定了具體改善內(nèi)容，如禁止強(qiáng)制勞動(dòng)和兒童勞動(dòng)、保障結(jié)社自由、確保最低工資及社會(huì)保險(xiǎn)等，以推動(dòng)紡織產(chǎn)業(yè)合規(guī)化與人權(quán)保護(hù)。

一、九大領(lǐng)域核心要求

1. 強(qiáng)制勞動(dòng)（1-9 項(xiàng)）

禁止行為：嚴(yán)禁強(qiáng)制勞動(dòng)（含囚犯勞動(dòng)，遵循 ILO 11項(xiàng)指標(biāo)）、身體暴力（毆打）、心理暴力（辱罵、性騷擾）；不得預(yù)扣員工身份證、護(hù)照、現(xiàn)金等財(cái)物，禁止收取保證金或違約金。

行動(dòng)自由：不得不當(dāng)限制私生活，保障飲食、就醫(yī)等基本權(quán)利，加班需基于業(yè)務(wù)必要并合法合規(guī)。

2. 兒童勞動(dòng)（2-1至2-6）

雇傭底線：禁止雇傭低于當(dāng)?shù)刈畹途蜆I(yè)年齡的勞動(dòng)者，錄用時(shí)需通過官方證件驗(yàn)證年齡。

未成年保護(hù)：18 歲以下勞動(dòng)者需遵守工時(shí)限制，禁止夜間勞動(dòng)及危險(xiǎn)工種（如化學(xué)品處理）；需制定童工糾正措施，包括協(xié)助離職、提供生活支持直至完成義務(wù)教育。

3. 差別與騷擾（3-1至3-9）

平等權(quán)利：禁止因性別（如妊娠解雇）、殘疾、工會(huì)參與等原因歧視，招聘時(shí)不得設(shè)性別 / 年齡 / 宗教等不合理限制；女性員工享有法定產(chǎn)假及職場(chǎng)保護(hù)，晉升考核需基于能力而非性別 / 人種。

反騷擾機(jī)制：禁止言語(yǔ)暴力、權(quán)力騷擾、性騷擾，建立匿名苦情投訴渠道，保護(hù)舉報(bào)者隱私。

4. 結(jié)社自由（4-1至4-2）

工會(huì)權(quán)利：保障員工自主組建工會(huì)及選舉代表的權(quán)利，不得因工會(huì)活動(dòng)解雇或歧視員工。

集體談判：雇主需誠(chéng)信回應(yīng)工會(huì)談判請(qǐng)求，記錄談判結(jié)果并保存議事錄。

5. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生（5-1至5-21）

設(shè)施安全：廠房需通過建筑及消防驗(yàn)收，通道寬度≥1.2 米，化學(xué)品需隔離存放（距熱源≥50cm）；機(jī)器需配備安全防護(hù)裝置（如壓力裁斷機(jī)雙手開關(guān)），滅火器需定期點(diǎn)檢并按每 100㎡至少 1 具設(shè)置。

健康管理：提供免費(fèi)個(gè)人防護(hù)用品（手套、口罩等），定期健康檢查（高危崗位至少每年 1 次）；建立勞動(dòng)災(zāi)害記錄制度，事故需及時(shí)上報(bào)并保存記錄至少 1 年。

6. 雇用及福利厚生（6-1至6-15）

用工合規(guī)：簽訂書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)條件通知書，明確工資、工時(shí)等條款，外國(guó)人需提供母語(yǔ)版本；保障退職自由，不得收取退職違約金，產(chǎn)假、病假等福利需符合當(dāng)?shù)胤睢?/p>

社會(huì)保險(xiǎn)：需為員工繳納年金、醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)等，記錄保存需合規(guī)。

7. 工資（7-1至7-8）

支付標(biāo)準(zhǔn)：工資≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY，加班費(fèi)按法定倍率計(jì)算（無(wú)規(guī)定時(shí)≥正常時(shí)薪），每月至少支付 1 次；試用期工資不得低于最低工資，工資明細(xì)需向員工公示，禁止使用雙重賬簿。

工時(shí)限制：每月加班≤45 小時(shí)（特殊情況≤100小時(shí)），需通過考勤系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄工時(shí)。

8. 人權(quán)管理（8-1至8-7）

制度建設(shè)：制定人權(quán)方針并公示，建立匿名舉報(bào)機(jī)制（如意見箱、熱線），保護(hù)舉報(bào)人免受報(bào)復(fù)。

風(fēng)險(xiǎn)管控：定期評(píng)估人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)重大侵害風(fēng)險(xiǎn)需制定預(yù)防措施，及時(shí)糾正侵權(quán)行為。

9. 外國(guó)勞動(dòng)者（9-1至9-6）

契約公平：禁止簽訂含違約金條款的合同，雇傭中介需驗(yàn)證合規(guī)性，不得收取勞動(dòng)者招聘費(fèi)用。

語(yǔ)言與培訓(xùn)：需用勞動(dòng)者母語(yǔ)提供合同及安全培訓(xùn)，保障外籍員工與本地員工同等權(quán)利，禁止歧視性條款。

二、改善機(jī)制

不合規(guī)處理：

ZT 級(jí)：立即停止侵權(quán)行為，退還財(cái)物，解雇涉事管理人員（如強(qiáng)制勞動(dòng)、扣押證件）。

MJ 級(jí)：限期整改（如1個(gè)月內(nèi)完善勞動(dòng)合同、補(bǔ)足社保），提交改善報(bào)告。

MN 級(jí)：持續(xù)優(yōu)化（如衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)、記錄標(biāo)準(zhǔn)化）。

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